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黄冈黄州劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
黄冈黄州劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。
黄冈黄州劳务派遣，劳务外包，也称业务外包、服务外包等，它是企业整合其外部的专业化资源，达到降低成本、提率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。
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坚持问题导向、黄冈黄州当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团黄冈黄州劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、黄冈黄州当地谈心谈话、黄冈黄州当地座谈交流、黄冈黄州当地发放问卷、黄冈黄州当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、黄冈黄州当地管理教育方面存在的障碍、黄冈黄州当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、黄冈黄州当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、黄冈黄州当地甘南、黄冈黄州当地会宁、黄冈黄州当地白银、黄冈黄州当地张掖、黄冈黄州当地定西、黄冈黄州当地平凉等黄冈黄州劳务派遣制员工党员党关系所在村、黄冈黄州当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、黄冈黄州当地谈心谈话40余人次、黄冈黄州当地座谈交流5次、黄冈黄州当地发放问卷40余份、黄冈黄州当地上门走访30余人次。
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黄冈黄州劳务派遣人才夜市将在周末晚常态化举办，并持续到10月中旬。
招聘＋法援，夜市“摊主”有点忙本报记者 邹倜然7月7日晚，在浙江省台州市青悦城1号门外广场，由台州市总工会举办的“‘工’引未来、黄冈黄州同城‘薪’动一夏”人才夜市热闹举行。活动现场，台州市百达电器有限公司带来35个用工需求，开“摊”不到1小时，就有多名意向求职者进入下一轮面试。“这种招聘形式很新颖，在逛逛看看中就找到了合适的岗位，非常开心。
”求职者小李说。根据高校毕业生的年龄特点和生活习惯，台州市总工会积极探索工会就业服务新模式，将求职招聘和夜间经济相结合，打造了集招聘夜市、黄冈黄州同城政策夜市、黄冈黄州同城服务夜市为一体的人才夜市，为求职者和用人单位搭建人性化、黄冈黄州同城多样化的人才供需服务平台。据悉，50家企业参加了本次招聘活动，其中上市企业2家、黄冈黄州同城规模以上企业11家，共提供1380个就业岗位，2600人次入场求职。
招聘现场，企业人事专员化身“摊主”，发布岗位需求、黄冈黄州同城企业福利和职业规划等信息，吸引众多求职者驻足。台州市总工会开设的法律服务“摊点”人气也十分旺。“我在公司干了两个多月，公司没有与我签订劳动合同，工资只是口头约定，我该怎样维护合法权益”“我是劳务派遣工，劳动合同到期了，用工单位不想续约，怎么办”……不少求职者向市总派驻的法律服务志愿者咨询法律问题。
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